| 贵州铜仁地区多措并举积极发展女党员 |
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| 2006-10-11 09:43 文章来源：贵州日报 |
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铜仁地区为适应新时期发展女党员工作的需要，积极采取措施，不断提升女党员的素质，发展女党员工作有了长足进步。
铜仁地区组织部门从2001年至2005年先后编制了两个《发展党员三年宏观规划》，每年都分别制定《发展党员年度工作计划》，对发展女党员的数量、结构比例、行业分布和质量方面提出了明确目标和具体要求。各级党组织切实加强对共青团、妇女等群团组织的领导和指导，把加强群团组织“推优”工作作为发展女党员的一条重要渠道，积极支持、帮助共青团和妇联等群团组织开展丰富多彩的教育实践活动，在活动中培养、推选入党积极分子，发展党员，不断壮大妇女入党积极分子队伍。2005年，经过“推优”全区发展了117名女党员，占当年发展女党员总数的15.9%。
该区各级党组织始终把女性入党积极分子的培养教育作为工作重点，通过多形式、多渠道对入党积极分子进行教育培养，使女党员的能力素质得到明显提高。通过“党员责任区”、“党员示范岗”等主题实践活动的开展，激发广大妇女的入党愿望。同时，有意识给妇女入党积极分子交任务、压担子，把她们置身于工作实践中接受考验和锻炼，及时把在艰苦环境中符合条件、表现突出的优秀分子吸收入党。2005年底，全区申请入党的女性3137名，入党积极分子达到2276名。
铜仁地区各级党组织注重探索在女性队伍特别是女知识青年中培养发展女党员工作的途径和方法，切实加大女党员发展力度。在农村，结合“党建创先”、“双向培养”活动的开展，通过创建“双学双比”、“巾帼建功”等载体，积极发展文化程度较高，能够带领群众发展农村经济，增加农民收入，为农村“三个文明”建设做出贡献的优秀女青年入党。在企业，结合全区国有企业改革改制和非公有制企业自身的特点，支持企业开展形式多样的活动，培养和发展在艰苦岗位上创造优异成绩、表现突出的优秀女职工入党。在机关、学校、社区、“两新组织”及流动人口中也通过创新活动载体，影响和带动了大批先进妇女积极入党。近年，共发展女党员3624人，平均每年发展女党员906人。（作者 李汉华 黄毅）
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